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2025年以來，大唐山東發電有限公司深入貫徹建設一流法治企業的戰略部署，加強專業人才隊伍系統性培養，積極探索法治人才培養新機制，實施法律專業人才“雙導師制”培養模式，致力于為青年人才成長提供堅實支撐與清晰路徑。

該公司突破傳統培養模式，系統性實施“業務+專業”雙導師制。該機制為每位新入職法律專業人員匹配兩位導師，由經營工作經驗豐富的內部骨干擔任“業務導師”，重點指導實務操作與崗位技能。同時，該公司聘請理論功底深厚的專家擔任“專業導師”，側重法學理論深化與前沿視野拓展。目前，該公司已選聘5名理論深厚、經驗豐富的專家擔任“專業導師”，與內部“業務導師”形成穩定、優質的指導組合。

為確保培養工作取得實效，該公司通過組織簽訂培養協議，以規范化形式明確了導師的指導責任與學員的學習任務，將培養目標與路徑具體化、可視化，有效強化了各方的責任意識與承諾意識。并配套建立跟蹤管理與考核機制，旨在形成“目標-執行-評價”的完整管理閉環，保障培養過程扎實、成果可見。